L'initiative pour un congé familial porte une vision moderne de l'égalité des chances. Elle reconnaît un droit fondamental : celui des hommes de pouvoir, eux aussi, mettre leur carrière en pause pour s'investir pleinement auprès de leurs enfants, sans être pénalisés professionnellement. Il s'agit de briser le plafond de verre qui confine encore trop souvent les pères à un rôle secondaire dans l'éducation.

Cette approche partagée présente également un avantage majeur pour l’emploi des femmes. Aujourd’hui, la perspective d’un congé exclusivement maternel peut parfois influencer la décision d’un employeur lors d’un recrutement. En répartissant cette période entre les deux parents, la parentalité devient une étape naturelle de la vie professionnelle, commune aux hommes et aux femmes. 

Loin d'être une charge, le congé familial constitue un investissement stratégique. En facilitant le retour des parents sur le marché du travail, et particulièrement celui des mères hautement qualifiées à un taux d'activité plus élevé, l'initiative génère à moyen terme des recettes fiscales et des contributions sociales qui compensent largement les coûts initiaux. C'est un cercle vertueux où le soutien à la parentalité se transforme en moteur de croissance.

Enfin, cette mesure est un remède structurel à la pénurie de main-d'œuvre qui guette la Suisse. Garantir que les parents, mères et pères, reviennent au travail dans des conditions optimales est une nécessité économique pour l'avenir du pays.

Pour toutes ces raisons, je vous encourage à signer l'initiative